+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Когда в комвндировке заканчивается рабочее время

Когда в комвндировке заканчивается рабочее время

Дата публикации Сотрудник, отработав полный день 14 мая, едет в командировку на поезде в Возвращается сотрудник в Сколько дней командировки ставить сотруднику в табеле, за сколько платить суточные и какие дни оплачивать по среднему? Должен ли он 16 мая выйти на работу? Порядок направления сотрудников в командировку регулирует Положение , утв.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

С какого момента начинается командировка

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время водителя!#1#Что называется рабочим периодом?!#тахограф #режимы труда

Ситуация 1. Работник принят на полный рабочий день. Его рабочий день начинается в и заканчивается в 8-часовой рабочий день, часовая рабочая неделя. Выходные дни — понедельник и вторник. Нужно ли работнику начислять доплату за работу в ночное время за дни нахождения в командировке? На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. При этом оплата труда за выполненную работу осуществляется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы , и на условиях, определенных трудовым или коллективным договором, причем размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Это прямо указано в пп. I Инструкции о служебных командировках.. Как правило, хозрасчетные предприятия в своих документах, регулирующих командировочные вопросы, прописывают аналогичные нормы. Поэтому далее будем исходить из этого утверждения. Статьей 54 КЗоТ определено, что ночным считается время с до С учетом приведенного делаем следующий вывод: если работник фактически работал в ночное время в командировке, то работодатель обязан начислить и выплатить ему доплату за конкретные часы работы в это время.

Пример 1. Работник находился в командировке с 1 по 2 марта года на предприятии с беспрерывным производством. Из предоставленных им документов следует, что он работал на предприятии, на которое был командирован, 1 марта с до А вот 2 марта — день приезда из командировки — работник на работу не выходил в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Оклад работника — грн. В расчетном периоде январь — февраль года, 39 раб. Количество рабочих дней по индивидуальному графику работы работника в марте — 22, норма продолжительности рабочего времени — ч. Определим дневной заработок за месяц, в котором работник находился в командировке. Его расчет проводим исходя из полностью отработанного месяца:. Для того, чтобы исчислить эту сумму, находим сумму доплаты за 1 час работы в ночное время грн. Далее полученную величину умножаем на количество часов работы в ночное время при полностью отработанном месяце 11,43 грн.

Переходим к расчету среднедневной зарплаты работника. В расчетном периоде ему была начислена квартальная премия. Ее включаем в расчет в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде:. Среднедневная зарплата работника выше дневного заработка. Поэтому дни работы в командировке будут оплачены исходя из среднедневной зарплаты:. Допустим, что работник полностью отработал все дни в марте в соответствии со своим графиком работы.

Следовательно, сумма основной зарплаты за март составит:. Переходим к доплате за работу в ночное время. Она начисляется за фактически отработанные часы в такое время. Без учета дней командировки, работник отработал в ночное время 39 ч.

Помните, его рабочий день начинается в и заканчивается в То есть в общем случае каждый рабочий день за исключением предпраздничных дней в рассматриваемом случае — 7 марта , когда работа сокращается на 1 ч он работает 2 ч в ночное время с до В командировке 1 марта работник также работал в ночное время 2 ч. Поэтому за эти 2 ч ему должна быть начислена доплата независимо от того, что дни работы в командировке оплачены исходя из среднедневной зарплаты.

А вот 2 марта день прибытия из командировки работник фактически в ночное время не работал. Поэтому и о доплате не может быть и речи. Что ж, рассчитаем общую сумму доплаты за работу в ночное время в марте года:. Общая сумма зарплаты работника за март составит:. Ситуация 2. Работник, которому установлен режим неполного рабочего дня, находился в командировке с 20 по 23 февраля года.

Из предоставленных документов, подтверждающих командировочные расходы, следует, что 21 и 22 февраля он выполнял служебное поручение в командировке по окончании рабочего времени.

Нужно ли отдельно оплачивать такое время? Вы уже знаете, что по общему правилу, на работника, который находится в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он направлен. Но в то же время оплата периода командировки производится за все рабочие дни часы по графику, установленному по основному месту работы.

За период командировки оплачивают все рабочие дни часы по графику, установленному на командировавшем предприятии с первого дня командировки по последнего дня командировки , и в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором. При этом размер такой оплаты не должен быть ниже среднего заработка. При этом в вопросе оплаты труда работника за период командировки в таких случаях необходимо руководствоваться общими нормами трудового законодательства, но с учетом норм действующего на предприятии Положения о командировках.

Пример 2. Работнику установлен режим неполного рабочего дня — 4 часа в день при 8-часовом рабочем дне, действующем на предприятии.

Занимает 0,5 штатной единицы. С 20 по 23 февраля он находился в командировке. Из предоставленных документов, подтверждающих командировочные расходы, следует, что 21 и 22 февраля работник выполнял служебное поручение в командировке, в том числе и по окончании рабочего времени.

В расчетном периоде декабрь года — январь года ему была начислена зарплата в общей сумме грн. Количество рабочих дней в расчетном периоде — Количество рабочих дней в феврале по графику работы — Положением о командировках, утвержденным на предприятии, установлено, что на работника, который находится в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он направлен.

Работник не был специально командирован для работы полный день. Поэтому труд в командировке оплачиваем в общем порядке в соответствии со ст. Определим дневной заработок за месяц, в котором работник находился в командировке:. Рассчитаем среднедневную заработную плату работника:. Среднедневная зарплата работника ниже дневного заработка. Поэтому дни работы в командировке будут оплачены как обычные рабочие дни. Сумма зарплаты за полностью отработанный февраль года составит грн.

Пример 3. Используя условия примера 2, допустим, что согласно приказу о командировке работник был специально командирован для работы полный рабочий день 8 ч 21 и 22 февраля. В командировке работник выполнял работу сверх предусмотренного трудовым договором времени, но!

Поэтому согласно абзацу второму п. Для этого сумму оклада, рассчитанную с учетом занятости работника, разделим на индивидуальную норму продолжительности рабочего времени в часах согласно графику работы работника в феврале:. Общая сумма зарплаты работника за февраль составит:. Как видите, в вопросах оплаты труда в командировке работодателю следует отталкиваться от текста приказа о командировке, а также учитывать нормы КЗоТ и утвержденного на предприятии Положения о командировках.

Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Бухгалтерские ошибки стоят дорого, дешевле оплатить подписку.

Командировка: нестандартные ситуации. В избранном В избранное. Казалось бы, об оплате периода командировки уже столько сказано-написано, что белых пятен остаться просто не должно.

Но жизнь шутя подбрасывает иногда такие нестандартные ситуации, что просто диву даешься, как такое возможно! Командировка: ночное время Ситуация 1. Его расчет проводим исходя из полностью отработанного месяца: грн. Ее включаем в расчет в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде: грн. Среднедневная зарплата равна: грн. Поэтому дни работы в командировке будут оплачены исходя из среднедневной зарплаты: ,15 грн. Следовательно, сумма основной зарплаты за март составит: грн.

Что ж, рассчитаем общую сумму доплаты за работу в ночное время в марте года: 11,43 грн.

Проблемы распорядка дня и режима рабочего времени не решены из-за недостаточного подробного регулирования трудовым законодательством. Современное законодательство сохраняет случаи, когда процесс убытия или возвращения работника из командировки может содержать элементы прогула.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. В любом случае вне зависимости от того, выходит или нет работник на работу в день отъезда в командировку или в день прибытия из командировки, оплата за этот день эти дни производится как при оплате за командировку, то есть, исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Правовое обоснование. Согласно статье ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Оплата командировки и выходной день

В командировке — особый режим труда, который определяется содержанием служебного задания командированного работника. Поэтому график работы в командировке в большинстве случаев отличается от графика по основному месту работы. Кроме того, по трудовому законодательству у командированного работника нет и обязанности соблюдать в командировке график, установленный по основному месту работы. Нет у работника и прямой обязанности строго соблюдать график работы принимающей стороны. В то же время командированный работник не может и игнорировать график работы организации, в которую он направлен. В противном случае он просто не сможет выполнить служебное задание. Вести точный учет отработанного работником в командировке времени по основному месту работы невозможно.

Как считается рабочее время в командировке

Ситуация 1. Работник принят на полный рабочий день. Его рабочий день начинается в и заканчивается в 8-часовой рабочий день, часовая рабочая неделя. Выходные дни — понедельник и вторник. Нужно ли работнику начислять доплату за работу в ночное время за дни нахождения в командировке? На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. При этом оплата труда за выполненную работу осуществляется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы , и на условиях, определенных трудовым или коллективным договором, причем размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Следует ли при определении даты начала командировки учитывать время проезда до вокзала, находящегося в черте города, если работник вынужден отправляться на вокзал не из дома, а с рабочего места, а также при возвращении из командировки. Время отправления поезда 11 января —

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как за работу в выходной день? Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики. Делаем выводы:. Напомню, согласно п. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Условия труда в командировке: нарушения, происшествия и доказательства

.

.

.

Оплата командировки в выходные дни в году. Надо ли начислить суточные и средний заработок за время, проведенное в дороге в нерабочий день? Как оформить Табель учета рабочего времени? отсчет которых начинается со дня отъезда и заканчивается днем приезда.

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

.

Командировка: нестандартные ситуации

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андроник

    Спасибо, где вы быле раньше уже пробовал открыть шаурму. Хватило на 2-3 месяца. Уехал на заработки.

© 2018-2021 1c-v8.ru