+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

На работе не выплатили премию

На работе не выплатили премию

Зарплата, выплачиваемая по месту работы, может состоять из нескольких частей ст. В число стимулирующих выплат входят премии. Работодатель самостоятельно разрабатывает все правила премирования, закрепляя их в отдельном внутреннем документе ст. Такими документами могут быть:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оставили без премии: есть ли смысл спорить?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Куда обращаться если не платят зарплату

Премия — это не только поощрение за отлично выполненную работу. Для многих это еще и значительная часть ежемесячного дохода, на которую они рассчитывают. Поэтому внезапная невыплата премии может стать серьезной неприятностью. Премия — это любые денежные средства, которые работник получает за свой труд помимо оклада. Как правило, ее выплачивают за конкретное достижение:.

Премии бывают разовыми как правило, их еще совмещают с благодарностью за особые успехи и регулярными ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные.

Зачастую решение о выплате премии принимает компания. И иногда, даже если вы перевыполнили все планы, премию могут не выписать. Наиболее благоприятная ситуация — когда в организации есть документ о премировании сотрудников. Он может существовать одновременно с трудовым договором. В нем описывают:. Самое главное: лишить премии вас могут только в том случае, если вы ознакомились с условиями премирования и дали свое письменное согласие на них.

Тогда, если вы достигли результатов, за которые полагается премия, вам ее просто не начислят. В любом случае должен быть выпущен приказ о том, что премия сотрудника снижена или отменена, в нем должны указать причины подобного решения. В этом случае в компании также издается приказ о премировании и сотрудник получает положенную выплату, даже если ранее получил полный расчет. В момент увольнения премию могут не учесть, если ее назначают по окончании того периода, с которым она связана.

Просто задайте ему вопрос, почему вам не выплатили премию. Может быть, это всего лишь недоразумение или ошибка. А может, вам разъяснят причину. Если ответ вас расстроит, стоит сказать об этом руководству: есть вероятность, что получится обсудить более четкие критерии выплаты премий и прописать их в трудовом договоре — и жить дальше в состоянии определенности и предсказуемости.

Если вы не дождались внятного ответа от руководства, но уверены, что премия вам полагается например, она зафиксирована в договоре или положении о премировании , можно привлечь государственные органы :. Итак, если вы хотите быть уверенными, что ваша премия будет приходить регулярно и в срок, стоит внимательно изучить соответствующие документы еще на этапе оформления на работу. Четкое понимание политики премирования в компании позволит вам избежать недоразумений и разочарований.

А в случае необходимости — и постоять за свои права. От дополнительных денег до возможности завуалировать неприглядную причину увольнения. Ирина Молодцова. Разобрались, почему премию могут не выплатить и как быть в таком случае. Как правило, ее выплачивают за конкретное достижение: за выполнение плана; эффективную работу желательно, чтобы у вас с организацией были четко прописаны критерии эффективности ; своевременную сдачу отчетности; проявленную инициативу, которая оказалась полезной для компании; качественно и профессионально выполненную работу; повышение квалификации.

Впрочем, некоторые премии не зависят от личных успехов сотрудников. Например, премия за отработанное время выдается тем, кто отработал месяц без больничных и отгулов. Иногда премии начисляют в связи с торжественными днями и праздниками. Кстати, этот документ надо очень внимательно изучить до подписания — особенно те пункты, в которых описываются условия оплаты труда.

Важно увидеть размер оклада и разобраться с надбавками и премиальными, условиями их получения или их лишения; если в уставе предприятия описывается, в каких случаях сотрудники получают премии.

В нем описывают: основания для начисления премии с конкретным указанием, что и в каком объеме нужно сделать, чтобы ее получить ; перечень сотрудников, которые имеют право на премию; размер премии; основания для лишения премии или сокращения ее размера.

Также оставить без премиальных выплат могут за проступки, например: за длительное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин или прогул; появление на работе в нетрезвом виде; несоблюдение техники безопасности или норм труда; разглашение коммерческой тайны; намеренную порчу имущества организации; иные поступки, противоречащие нормам организации или законодательству в целом.

Даже после ухода из компании вы можете претендовать на премию, если: работали в период, за который начислена премия всем остальным сотрудникам; выполнили все условия для получения премии; в документах, регламентирующих порядок начисления премий сотрудникам, нет ни слова о том, что после увольнения премия не начисляется.

Что делать, если вам обещали выплатить премию, но не сделали этого? Итак, вы убедились, что точно имеете право на премию, но всё равно ее не получили. Для начала ответьте на несколько вопросов: Почему вам должны выплатить премию, какие для этого есть основания?

Имеет ли смысл бороться за премию? Как далеко вы готовы зайти в своей борьбе? Рассматриваете ли обращение в государственные регулирующие службы? Если вы не дождались внятного ответа от руководства, но уверены, что премия вам полагается например, она зафиксирована в договоре или положении о премировании , можно привлечь государственные органы : Первая инстанция, куда следует обратиться, — трудовая инспекция.

Туда смело можно писать вообще обо всех трудовых конфликтах. В обращении следует указать реквизиты получателя и отправителя, подробно описать ситуацию, приложить копии документов, подтверждающих вашу правоту. Заявление можно принести в трудовую инспекцию лично, передать через доверенное лицо либо подать в электронном виде. Если трудовая инспекция подтвердила факт нарушения, но работодатель не спешит исправить ситуацию, можно отправляться в прокуратуру.

Текст заявления в прокуратуру мало чем отличается от обращения в трудовую инспекцию. Разве что нужно добавить данные получателя: ФИО и должность руководителя отделения, в которое вы обращаетесь. Наконец, вы можете отправиться в арбитражный суд. Плюс в том, что дело будут разбирать в вашем присутствии, судьи учтут детали произошедшего. Минус — процесс, скорее всего, будет долгим и непростым.

Да и продолжать работать в компании после того, как вы разбирались с ней в суде, довольно сложно. Так что обращаться в суд стоит только в том случае, если вы больше не планируете иметь дел с этой фирмой.

Идеальный вариант для тех, кто и так уже уволился, но хотел бы получить заслуженную премию. Есть что сказать по теме? Юлия Девяткова. Наталия Алекса. Показать еще.

Вопрос непростой. Его решение во многом зависит от формулировок локальных нормативных актов, принятых на уровне вашей организации.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Не выплатили премию — что делать?

Премия — пожалуй самая приятная часть дохода. Любые деньги, которые выплачиваются за добросовестный труд или особые заслуги служат прекрасным доказательством того, что сотрудник ценен и важен для организации. При этом ни для кого не секрет, что во многих организациях премия может быть значительно больше оклада, что позволяет не совсем честно но все же экономить на налогах. Однако что делать, если премию не выплачивают? Значит ли это, что вашу работу не ценят, или же это показатель того, что работодатель просто хочет лишить вас заслуженного заработка?

Обещали премию и не дали: оцениваем шансы победы в суде

Премия — это не только поощрение за отлично выполненную работу. Для многих это еще и значительная часть ежемесячного дохода, на которую они рассчитывают. Поэтому внезапная невыплата премии может стать серьезной неприятностью. Премия — это любые денежные средства, которые работник получает за свой труд помимо оклада. Как правило, ее выплачивают за конкретное достижение:. Премии бывают разовыми как правило, их еще совмещают с благодарностью за особые успехи и регулярными ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 ошибок компаний при премировании работников БизПрав #45 Про права предпринимателей
Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий?

Любой работник радуется премии. Но не получив ее, важно понимать, нарушил ли работодатель тем самым ваши права или нет. Изначально выплата премии поощрительная выплата работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности, которая является частью зарплаты ст. Работодатели, решившие периодически выплачивать своим сотрудникам премии, обычно этот факт фиксируют документально в трудовом договоре, коллективном договоре, в положении о премировании и т. Приведем несколько примеров возможных формулировок, связанных с выплатой премии. Например, в трудовом договоре прописано, что зарплата работника состоит из оклада и ежемесячной премии, установленной либо в процентах от оклада, либо в твердой сумме. При такой формулировке невыплата премии является нарушением!

При увольнении не выплатили премию - что делать?

Премия: право или обязанность работодателя? Согласно ч. Внесение такого пункта без намерения фактической выплаты премии это грубая ошибка, которая обязывает работодателя ежемесячно выплачивать премию работнику без каких-либо условий.

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме.

.

Что делать работнику, если ему не выплатили премию? инспекцию можно сообщать об абсолютно любых конфликтах, возникших на рабочем месте.

Когда за невыплату премии оштрафуют: как составить документы

.

.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мефодий

    Тарас ты не всё правильно говоришь Дело в том что для снятия с учета автомобиля скажи в Германии не нужен никакой автомобиль не нужен владелец автомобиля достаточно иметь большой бриф Это не тот который ты будешь с собой постоянно то есть основной документ на машину и достаточно чтобы ты автомобиль небо не заявлен был в угоне Вот и снимаешь с учета без предъявления автомобиля никто никаких номеров не предъявляет не проверяет

  2. comledes88

    А если закосить под непонимающег орусский язык? И вообще под неадеквата, можно же отделаться психушкой, ну или затянуть следствие

© 2018-2021 1c-v8.ru