+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отпуск при работе на крайнем севере

Льготы и компенсации работникам-северянам предусмотрены главой 50 Трудового кодекса. Перечень таких районов приведен в постановлении 2 Совета Министров СССР, датированном годом, и с момента утверждения неоднократно изменялся и дополнялся. Другие нормативные акты, посвященные отпускным гарантиям для северян, приведены в таблице. Северянам кроме основного и других отпусков ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в северных регионах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Северный отпуск

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Согласно трудового кодекса РФ жителям Крайнего Севера должен оплачиваться проезд во время отпуска

Льготы и компенсации работникам-северянам предусмотрены главой 50 Трудового кодекса. Перечень таких районов приведен в постановлении 2 Совета Министров СССР, датированном годом, и с момента утверждения неоднократно изменялся и дополнялся. Другие нормативные акты, посвященные отпускным гарантиям для северян, приведены в таблице. Северянам кроме основного и других отпусков ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в северных регионах.

Его продолжительность зависит от местности, где трудится гражданин. Если работа проходит на Крайнем Севере, дополнительный отпуск составит 24 календарных дня. У сотрудников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней ст. А работникам других северных территорий, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате южные районы Восточной Сибири и Дальнего Востока , положен дополнительный отпуск — 8 календарных дней ст.

По правилам статей и Трудового кодекса ежегодные дополнительные отпуска у работников суммируются с основным отпуском — так определяется общая продолжительность оплачиваемого отпуска.

Поскольку это район Крайнего Севера, сотрудникам организации, работающим по месту ее нахождения, кроме основного отпуска полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. В отличие от Северодвинска, Архангельск относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Работникам этой организации предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 8 календарных дней. Если при соединении отпусков время отдыха получается больше шести месяцев, остаток присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год ст.

Как мы знаем, оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотрудникам каждый год ст. Однако для северян закон предусматривает исключение. Работники Крайнего Севера и приравненных к нему местностей по желанию могут взять объединенный отпуск но не более чем за два года. Допускается соединять как основные, так и дополнительные отпуска, полностью или частично. Продолжительность такого отдыха не должна в общей сложности превышать шести месяцев ст. В этот период включается и время отпуска без сохранения зарплаты, который северяне часто берут для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Михайлов работает инженером в городе Енисейске Красноярского края местность, приравненная к районам Крайнего Севера. В декабре года он написал работодателю заявление с просьбой предоставить ему объединенный отпуск за и годы с 16 августа года. В этот период у работника войдут два ежегодных оплачиваемых отпуска по 28 календарных дней и два дополнительных оплачиваемых отпуска за работу в приравненных местностях по 16 календарных дней.

Это меньше шести месяцев, значит, работодатель может предоставить объединенный отпуск, если не возражает против использования отпуска таким образом.

Теперь определим, когда Михайлов В. Отсчет 88 дней будем вести с первого дня отпуска — 16 августа. Первый рабочий день сотрудника выпадает на 12 ноября. Но на работу он выйдет 13 ноября рабочая суббота с учетом праздничного дня 4 ноября и перенесения его на другой день.

Чтобы вам было удобнее работать с объединенными отпусками, закрепите правила их предоставления в локальном нормативном акте организации скажем, в положении об отпусках. Например, можно предусмотреть обязанность сотрудника, желающего соединить отпуска, сообщить об этом в отдел кадров заранее, до составления графика отпусков на соответствующий год.

Кроме того, учитывайте, что работники в возрасте до 18 лет и сотрудники с вредными или опасными условиями труда обязательно должны отдыхать ежегодно ст. Поэтому просьбу таких северян о соединении отпусков удовлетворять нельзя. Трудовое законодательство не дает однозначного ответа на вопрос о том, нужно ли предоставлять дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам-совместителям.

Многие кадровики и юристы считают, что не нужно, опираясь в своей позиции на статью Трудового кодекса. В ней сказано, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Однако отпуска, в том числе и дополнительные, имеют отдельное правовое регулирование и их нельзя в полной мере отнести к гарантиям и компенсациям. В частности, в статье Трудового кодекса предусмотрено, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам-северянам, работающим по совместительству, устанавливается на общих основаниях.

Это значит, что совместителям, как и основным работникам, назначаются дополнительные отпуска в зависимости от характера работы, опасности, тяжести или вредности труда, особого распорядка рабочего дня, особых климатических условий ст.

Стаж для основного оплачиваемого отпуска северянам рассчитывается по общим правилам, установленным статьей Трудового кодекса. Что касается дополнительного отпуска за работу в северных регионах, он предоставляется сотруднику по истечении шести месяцев работы у данного работодателя ст.

Работники бюджетных организаций Крайнего Севера и приравненных к нему местностей один раз в два года имеют право на оплату проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно за счет средств работодателя ст. Это означает, что отпуск вахтовикам положен в полном размере — 24 дня за работу в районах Крайнего Севера, 16 дней за работу в приравненных к нему местностях и 8 дней за работу в районах, где установлен коэффициент и надбавка к зарплате ст.

Из-за противоречий в формулировках трудового законодательства многие работодатели полагают, что дополнительный отпуск вахтовикам, работающим в северных регионах, нужно рассчитывать пропорционально дням, отработанным на вахте. Например, если работнику, который постоянно трудится в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня дополнительного отпуска, то вахтовику, находящемуся в таких местностях половину рабочего года, — только 12 календарных дней.

За основание для такого вывода ошибочно берется часть шестая статьи Трудового кодекса. В ней сказано, что в стаж работы, дающий право на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в северных регионах и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Но эта позиция неверна, поскольку в части пятой статьи Кодекса количество дней отпуска вахтовикам предусмотрено то же, что и для постоянно работающих.

А правила расчета стажа применяются в других целях, например при расчете стажа для северных надбавок. А при определении этого показателя учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и применяемые у работодателя ч.

Поэтому северянам отпускные, как и зарплата, начисляются с учетом специальных видов выплат. Это районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Например, сотрудник работает в Воркуте район Крайнего Севера. Зарплата работника состоит из оклада, надбавки, рассчитанной с учетом районного коэффициента, и северной надбавки. Стаж работы для северной надбавки у работника составляет один год.

Все это нужно учитывать при расчете среднего заработка для выплаты отпускных. Мы уже упоминали об отпуске без сохранения зарплаты, который предоставляется северянам для проезда к месту отдыха и обратно. Указание на такой отпуск есть в статье Трудового кодекса, где сказано, что он учитывается в случае соединения нескольких отпусков. Работникам отдаленных северных регионов он удобен тем, что позволяет не тратить на дорогу время, предназначенное для отдыха.

Но должен ли работодатель его предоставлять, получив от сотрудника соответствующее заявление? Полагаем, что да, поскольку такой отпуск предусмотрен Трудовым кодексом, хотя и без прямой регламентации.

И если работодатель откажется, сотрудник может обратиться в Гострудинспекцию за защитой своих прав.

В общей норме об отпусках без сохранения зарплаты ст. Мы имеем дело как раз с такой ситуацией. Продолжительность отпуска в днях не установлена — он предоставляется на время, необходимое для проезда к месту отдыха и обратно, и определяется по тому виду транспорта, которым воспользовался работник 4.

Еще одно необычное отпускное правило установлено для северян, у которых есть дети-абитуриенты. Один из родителей, опекунов или попечителей имеет право взять очередной оплачиваемый отпуск для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в училище, техникум или вуз , расположенные в другой местности.

Иными словами, работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск — минимум 14 календарных дней ст. Основанием для предоставления такого отпуска служит заявление работника и документ образовательного учреждения, подтверждающий, что ребенок сотрудника допущен к вступительным экзаменам, например справка приемной комиссии.

Если у работника несколько детей, отпуск положен один раз для каждого ребенка. Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. Работникам, которые живут и трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовое законодательство предоставляет определенные преимущества по сравнению с теми, кто работает в обычных климатических условиях.

Это касается не только трудовой деятельности, но и времени отдыха. В частности, северянам положен дополнительный отпуск за работу в суровых природных условиях, а также другие специальные отпуска. Как их рассчитывать? Давайте посмотрим. Законодательная база Льготы и компенсации работникам-северянам предусмотрены главой 50 Трудового кодекса. Пример В. Положен ли дополнительный отпуск совместителям? Пример 12 апреля года Н. Право на использование основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней наступит у нее по истечении шести месяцев работы у данного работодателя, то есть 12 октября года ст.

В этот же момент наступит и право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня ст. Китаева может взять, начиная с 12 октября года. Практический журнал по работе с персоналом. О журнале.

Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации. Постановление Правительства РФ от 12 июня г.

Правила компенсации работникам бюджетных организаций Крайнего Севера приравненных к ним местностях расходов на проезд к месту отдыха и обратно. Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами утверждена приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября г.

Уточнения, которые касаются расчета непрерывного трудового стажа для надбавок и компенсаций за работу в северных районах. Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня г. Сведения о размерах северных районных коэффициентов к зарплате работников непроизводственных отраслей.

Работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, обязан предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпус к ст. Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работни к ст.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Статья ТК определяет продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных, а не в рабочих днях. В ней уточнено, что такой отпуск предоставляется не только кроме других дополнительных оплачиваемых отпусков, но и кроме основного оплачиваемого отпуска, однако ничего не говорится о дополнительных отпусках лицам, работающим в остальных районах Севера кроме Крайнего и приравненных к ним местностей , где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется не только сверх основного оплачиваемого отпуска, на основании статьи ТК, но и сверх всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков, которые установлены законодательством.

Дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера

Северный отпуск предоставляется работникам, которые ведут трудовую деятельность на территории районов Крайнего Севера или в населенных пунктах, приравненных к таким районам. Льгота в виде дополнительных дней отдыха положена сотрудникам независимо от местонахождения головного офиса работодателя, главный критерий — фактическое место работы человека. Дополнительный отпуск за северные периоды работы должен оплачиваться работодателем. Эти дни могут объединяться с очередным отпуском. Общая длительность ежегодного отдыха для работников северных районов представляет собой сумму таких показателей:. ТК РФ в ст.

Правила северного отпуска

Работодатель обязан обеспечить применение государственных гарантий и компенсаций, установленных для работника Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с работой и проживанием в особых климатических условиях. Виды государственных гарантий и компенсаций ст. Объём предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения государственных гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций. В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска ст. Данный НПА может дополняться подзаконными правовыми актами — такими как постановление Правительства России от Перечни районов, относящихся к Крайнему Северу и приравниваемых к нему, смотрите здесь. При этом расположение работодателя, на которого работает человек, не имеет значения. Его офис может находиться даже на юге РФ, но нужно будет оплачивать дополнительный отпуск работнику, осуществляющему трудовую деятельность на Севере. В свою очередь, если сотрудник будет работать на юге, а работодатель располагается, к примеру, на Чукотке, обязанность по предоставлению отпуска он выполнять не должен. Как оплачивать отпуск командированному в район Крайнего Севера сотруднику, рассказал инспектор Федеральной службы по труду и занятости Е. Получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс и ознакомьтесь с мнением чиновника бесплатно. Вахтовикам, работающим на Крайнем Севере и в регионах, что приравнены к нему, также полагается дополнительный отпуск.

Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Работаю преподавателем в колледже в Мурманске. Ежегодный оплачиваемый отпуск - 80 календарных дней 56 основной и 24 дополнительный. Составлен график отпусков. В графике указано 68 календарных дней с 1 июля г.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Крайний Север: Больничный лист районный коэффициент Входит ли в мрот районный коэффициент Гарантии и компенсации лицам работающим в районах Крайнего Севера Дистанционный работник районный коэффициент Ещё Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику как лицу, работающему в районах Крайнего Севера.

.

Если работа проходит на Крайнем Севере, дополнительный отпуск составит Если при соединении отпусков время отдыха получается больше шести.

Отпуск в районах Крайнего Севера - какова длительность?

.

Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

.

Отпускные для северян: особый расчет

.

Предоставление отпуска частями по инициативе работодателя

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Соломон

    Сделайте как в Европе Поставьте ящик жёлтый с камерой За 300 метров знак что стоит камера И тогда всё законно Ну если долбоёбы то долбоёбы если уж прочесть не смогут

  2. Сусанна

    Загс для лохов. Юристы и адвокаты зарабатывают деньги на таких идиотах, потому что баба не работает, а вот мужчина пашет на нескольких работах. Брачные договора не работают. Дети почти всегда остаются с женщиной и она использует ребёнка как таран для отьема имущества

  3. Климент

    Якщо вручили повістку до армії .

  4. Всеволод

    У нас все делается для ментов.Не для безопасности движения,а тупо для ментов.Чтоб те суки могли брить народ.Для народа ничего не делают,ни дорог,ни парковок,ничего.

© 2018-2021 1c-v8.ru